北京市产假（北京市产假多少天2022新规定） - 鸿海伟业生活资讯网

本文目录一览：

• 1、北京产假2022年可以休多少天
• 2、北京产假158天什么时候实行
• 3、北京产假多少天2022规定
• 4、北京市产假多少天2021新规定
• 5、北京市产假多少天2022新规定

北京产假2022年可以休多少天

从2021年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

北京产假最新标准

1、根据市北京产假最新标准从2021年11月26日开始计算，女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天;即北京产假为：98天+60天=158天。

2、女方除法定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、调整完善了本市的生育方案，确定本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、处分、纪律处分等对违反计划生育方案的处理。

　4、按法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

5、对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上法定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

法律依据：

《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》

第九条  机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京产假158天什么时候实行

2021年11月26日

1.2022年北京产假是158天,根据北京市最新的产假标准,自2021年11月26日起,除法定产假外,女性享受的延长产假由30天增加到60天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。也就是说,北...

2.北京新产假158天已经实施了。

关于产假有以下规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

北京产假多少天2022规定

法律分析：一般情况下，北京把本来作为独生子女的母亲的三十五天产假，减少到奖励假期三十天。但是，男方陪女方的产假相应增加了，从之前的十天增加到了十五天。把生一个小孩和生二胎，或者晚婚的母亲的产假都调整到了三十天。之前生二胎的母亲现在的产假变成了基本产假九十天和奖励假三十天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

综上所述，北京2022产假正常产假是128天，难产30天。现在我们国家产假最长也无法超过一年的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

法律依据：《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》 第九条 机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

北京市产假多少天2021新规定

2021新规定是158天，女方除享受国家规定的产假（98天）外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。

拓展资料：

“恐育现象”越来越严峻，国家需求发展，对于这个问题就需求采取办法来应对。所以，“产假延长到3—6年”这种提倡就呈现了。大略听起来挺不错，这就可以让妈妈在家多歇息了。确实，假如可以实施“产假延长到3—6年”，那么，也就适当所以妈妈在孩子婴幼儿时期有更多的时刻可以陪同孩子成长，这是好事。由于照料孩子的职责都放归到了妈妈的身上，不需求公公婆婆来参加，也就可以相应地削减婆媳矛盾。但实际上，“产假延长到3—6年”一起也带来了不少的坏处。

1、宝妈与社会脱节时刻长

在现在的社会，一般来讲，进入社会的人，不管是男性女人，一般都会有自己的工作。尤其是当今的年轻女人，越来越注重自己作业的开展。而怀孕、生育、休产假本来就占用了女人不少的时刻精力。这个进程算下来，或许最少也会耽搁大半年的时刻。假如将女人的产假延长到3—6年之久，那么女人与社会就会脱节上好几年，本来社会的开展节奏便是比较快的，那好几年没有在工作，一旦从头进入到职场，是不是可以适应？是不是用人单位会聘任这样的“妈妈”？这方面的问题，确实是会让妈妈们很难去面临。

2、阻止女人生育愿望，另有原因

为什么要延长女人的产假？其间的一个十分普遍的原因，便是很多女人在生了孩子之后，一边需求照料孩子，一边还需求继续作业，所以这其间的压力就十分大了。而延长产假便是让女人在生育之后，可以多歇息，也可以全心全意来照料孩子。而这种调整 *** 实践之后，女人会觉得生孩子、照料孩子并不是很辛苦，也就乐意去生育一胎、二胎，乃至三胎。

3、生育本钱沉重

假如站在女人的角度，问题并不是这样的。可以阻止女人生育愿望的，工作与带娃确实是其间一方面，但远不是要点。要点问题是生育本钱太沉重了。从怀孕开始到生产，再到养育孩子，这其间的每一个环节都是需求用到钱的，少则几千，多则上万。假如是普通收入的家庭，是没有办法保证每一笔费用都可以轻轻松松拿出来的。

北京市产假多少天2022新规定

北京市产假是158天。国家统一规定的产假是98天，北京是在统一规定的基础上增加60日，两者相加，女职工就可以享受158天的产假，而且男方还可以享受十五日的陪产假，女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例》

第十九条　按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

北京市产假